2022年10月8日至9日，全美中国研究协会2022年度年会在美国科罗拉多州丹佛市举行，来自中国、美国和世界各地从事理论研究、实务操作的百余位中国研究学者出席大会。

由中国•善园---美国•罗格斯大学承办的“社会工作者能力提升分论坛、工作坊”在年会期间同步举行，现将有关情况综述如下：

一、社会工作者能力提升分论坛

“社会工作者能力提升分论坛”执行主席、罗格斯大学终身教授、社会工作学院黄建忠博士向大会报告，本项目启动于2021年底，历经了主题筛选、论文征集、初评终审等环节，从数十篇应征论文中，精选了4篇在本次论坛上交流发表。

本次论坛的主题是研究“正念、非标准工作时间对职业倦怠、工作绩效的影响”，是宁波善园公益基金会与罗格斯大学社会工作学院合作的“社会工作者能力提升项目”首期产出成果。

提交本次论坛的4篇论文分别为：

1、由中国青年政治学院张丛丛博士领导的团队，研究中国外卖员和快递小哥的工作要求和资源、正念和职业倦怠的关系。回归分析产生的估计表明，工作要求增加职业倦怠（Beta=0.33），而工作资源减少职业倦怠（Beta=-0.32）。正念显著缓和了工作要求对倦怠的影响，同时，它增加工作资源对倦怠的降低效果。结果表明，正念能够降低外卖员和快递小哥的职业倦怠。

2、由西南财经大学谢晓霞博士领导的团队，研究中国社会工作者的社会支持、正念和职业倦怠。结果表明：社工的社会支持对职业倦怠有显著的降低效果（Beta = − 0.38）。其次，社会工作者的正念对工作倦怠有显著的减低效果（Beta = − 0.32）。社会工作者的正念在社会支持和工作倦怠之间起到了中介作用。中介效应为 -0.12 (p < 、0.001)。在社会支持的三个维度中，正念在家庭支持和其他支持中起部分中介作用。其他支持（即领导和同事的支持）与工作倦怠之间的中介作用最强，换句话说，机构领导和同事提供的支持可以最大限度地提高社工的正念水平，从而最有效地减少社工的工作倦怠。因此，我们可以通过提高中国社会工作者的正念水平和对他们的社会支持来减少他们的工作倦怠。

3、由清华大学邓国胜博士领导的团队，研究中国非营利工作者的正念与工作绩效。结构方程模型的结果表明正念显著提高了工作绩效，正面和负面的情感以及工作投入在一定程度上调节了正念与工作绩效之间的关联。正念对工作绩效的总影响为 0.52，而其对绩效的间接影响为 0.16。这些发现强调了正念对工作绩效的重要性，以及它对中国非营利组织员工的正面和负面的情感以及工作投入的影响。

4、由广东外语外贸大学涂斌博士领导的团队，研究中国社会工作者的非标准工作时间表和工作绩效。结果表明，非标准的工作时间表与较高的职业倦怠水平相关。此外，职业倦怠对工作绩效有直接和间接的不利影响，而正念在职业倦怠的负面影响和工作绩效之间起到缓冲中介作用。最后，非标准的工作时间通过倦怠和正念对工作绩效产生负面影响。这些发现要求制定政策来减少非标准的工作时间表和提供正念练习的干预，以支持中国社会工作者的健康和工作绩效。

二、社会工作者能力提升工作坊

在分享、消化交流论文智慧的基础上，大会组织部分与会专家以工作坊的形式展开了务实性讨论。十八大以来，我国社会工作获得全方位发展，据统计，截至2021年末，中国社会工作者已达150余万人，其中持证人数为93万人。这些社会工作者为社区发展、乡村振兴、老人、儿童、青少年服务和学校、医务及精神健康、司法矫正等社会工作领域提供服务，直接或间接服务群体几乎覆盖绝大部分人口。目前，全国开设社会工作本科学历的院校有328所，专科院校70所，开设社会工作专业学位研究生教育的院校183所，有社会工作与社会政策博士点22个，每年社会工作专业本科以上毕业生近4万人。

专家们一致认为，一个文明、和谐、健康发展的社会，迫切需要有一支强有力的社会工作者队伍支撑。在当前中国的历史发展阶段，讨论提升社会工作者能力的途径和方法，具有非常强的现实意义。

提升社会工作者能力要从唤醒内驱力和加大外驱力两个视角来进行考量，并从正念培养、工作环境改善等维度进行了论证。

专家们建议，希望社会工作者能力提升项目明年的研究重点更注重实务，建议围绕社会工作组织领导与经营能力的提升，甚至切口更小，如非营利组织的领导与经营能力提升展开，并争取在2023年度能有初步成果。

本次工作坊召集人由善园创始人陈耀芳先生担任，全美中国研究协会主席、美国威廉玛莉学院政府学系郑敦仁教授，纽约城市大学经济系周鉅原教授，威奇托州立大学政治学系张多丽丝教授，查尔斯·赖斯先生，罗格斯大学社会工作学院黄建忠教授，罗格斯大学社会工作学院博士生金荟瑛、陈雅凡等专家出席了本次工作坊。

美国社会工作者协会前主席、罗格斯大学前校长理查德•爱德华博士，罗格斯大学社会工作学院院长凯瑟琳•波特博士对本次分论坛、工作坊的举行给予了极大的关注和支持。